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艺高世纪科技股份(北京)有限公司
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人力总监
面议
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 5-6 年
  • 更新时间: 2016-05-13
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京-朝阳区
  • 年龄要求: 不限
岗位职责:
1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略,制定公司年度人力资源战略规划;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,确保制度得以有效落实。
3、组织各部门进行工作分析,定岗定编,明确岗位职责、任职资格、工作权限等内容,形成完整的岗位说明书。
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
6、负责组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、公司工资总额编订,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
8、熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
9、妥善处理内部劳动纠纷,代表公司参加劳动仲裁、诉讼活动,防范用人风险,维护公司合法权益。

1、人力资源、管理或相关专业本科或以上学历。
2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;接受过人力资源管理专业培训,持有人力资源管理师资格证书者优先。
3、熟悉工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的操作流程,擅长招聘及培训;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规;
熟练使用Office等常用办公软件,有一定网络基础;具备优秀的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力。 
4、具备明确的职业观,热爱人力资源管理工作;
思维灵活敏捷,善于与人交往,亲和力强;
具备良好的职业道德,诚实守信,责任心及原则性强;
具备良好的服务意识及团队精神。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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