岗位职责:1、根据公司的战略发展规划,拟定公司的人力资源战略和规划;2、完善公司管理体系和管理制度,优化基于公司中短期战略要求的组织架构体系、招聘体系、绩效考核体系和薪酬体系;3、推动公司组织能力提升,深化企业文化建设,负责公司企业文化建设及推广;4、建设学习型组织,以及基于此的员工培训和考核机制;5、组织人力资源问题诊断工作,及时诊断公司人力资源管理问题,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、年龄28-35岁之间,专科以上学历;三年以上大型企业同岗位工作经验优先,有电商行业工作经验优先;2、表达能力强、有良好的人际交往能力;3、责任心强、稳定性好,良好的管理和决策能力;4、工作富有激情、有感召力,目标感及执行力强;5、有良好的专业素养和职业道德。
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刘小姐
HR
三个月前活跃
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