全选
申请职位
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8-10K/月申请职位岗位职责： 1、深入公司车间进行实地学习，了解公司产品的各个生产环节，掌握生产工艺、设备操作、质量控制等要点，熟悉车间的人员配置和工作流程，以便在招聘过程中能准确传达公司生产相关信息，吸..
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1.参与集团人力资源招聘管理工作； 2.根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作； 3.配合人力资源招聘主管开展校园招聘和社..
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6-12K/月申请职位1. 依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划； 2. 参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化； 3. 负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新； 4..
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3.6-4K/月申请职位1、大专及以上学历；二年以上人力资源工作经验，能兼任行政工作； 2、了解人力资源的六大模块，对劳动关系关系、招聘、培训有较深入的了解； 3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方..
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1.参与集团人力资源招聘管理工作； 2.根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作； 3.配合人力资源招聘主管开展校园招聘和社..
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10-15K/月申请职位工作职责: 1、根据招聘需求，制定招聘计划，完成招聘目标； 2、招聘渠道开拓和维护，能结合招聘需求采用不同的渠道和方法； 3、执行招聘、甄选、面试、推选工作； 4、做好招聘数据管理和分析，..
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6-9/月申请职位1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、选择、维..
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面议申请职位岗位职责:1.组织开展员工入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；2.定期开展人员盘点工作，并进行人才梯队建设；3.负责招聘和人才配置优化等工作，保障..
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4-6/月申请职位岗位职责:1.组织开展员工入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；2.定期开展人员盘点工作，并进行人才梯队建设；3.负责招聘和人才配置优化等工作，保障..
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面议申请职位任职资格：1、负责销售一线员工招聘工作；2、熟悉一线员工招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估..
