）做好人员的招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息，收集和汇总应聘资料，筛选、安排初试、复试及跟踪落实面试情况，做好入离职手续办理、入离职资料的审核及归档工作；劳动合同的签订工作的落实。

2）保持与各招聘渠道的良好沟通，做好人才库档案管理及人才梯队的人员储备；

3）定期整理员工进出流动情况并登记流动的原因，及时反馈给上级；

4）辅助人事总监完成相关工作；

5）完成上级领导安排的工作。

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