岗位职责
1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施,及日常公司发文的起草修改;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同等人事文件资料;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和人员档案;
7、解答员工相关劳动法律法规疑问,在职员工社会保险的操作,以及相关外勤工作;
8、公司日常行政管理的运作(日常办公易耗品及固定资产的维护管理);
9、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验,具备一定的行政管理知识为佳;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,有团队协作精神;
5、工作细致,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
6、熟练使用相关办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
7、有C1驾照级以上的优先考虑。
1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施,及日常公司发文的起草修改;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同等人事文件资料;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和人员档案;
7、解答员工相关劳动法律法规疑问,在职员工社会保险的操作,以及相关外勤工作;
8、公司日常行政管理的运作(日常办公易耗品及固定资产的维护管理);
9、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验,具备一定的行政管理知识为佳;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,有团队协作精神;
5、工作细致,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
6、熟练使用相关办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
7、有C1驾照级以上的优先考虑。
职位类别: 人事经理/专员/助理
举报
hr
HR
三个月前活跃
提示