1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3.负责员工社保、公积金等相关工作；
4.负责管理人力资源相关文件和档案；
5.负责员工培训计划和实施；
6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，编制工资表；
 协助制定企业绩效考核、薪酬福利计划；执行薪资福利政策与薪资管理。

 要求：
1.人力资源、企业管理等相关专业优先，大专以上学历；
2.三年以上人力资源工作经验， 有大型企业工作经历优先。

职位类别： 人事主管

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