岗位职责:
制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;
结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道;
审核、编写、确认并发布招聘信息;
建立和更新公司人才储备资料库;
对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试候选人,对应聘者进行初步面试(笔试),给出综合评价意见;
组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;
结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道;
审核、编写、确认并发布招聘信息;
建立和更新公司人才储备资料库;
对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试候选人,对应聘者进行初步面试(笔试),给出综合评价意见;
组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
职位类别: 招聘经理/主管/专员
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