1、根据公司战略目标，制定招聘计划及拓展招聘渠道，完成年度招聘目标；
2、搜集和筛选简历，安排面试，做好面试评价工作；
3、制定公司年度培训计划；根据培训计划及实际需求，负责组织公司员工培训工作；
4、根据公司新员工培训制度及上级领导的要求做好新员工入职培训；
5、负责培训评估及员工意见分析及反馈；
6、监督日常车辆调度及运行轨迹情况，每日检查车辆行驶记录，杜绝公车私用；
7、负责审核登记用油票据、日常车辆维修保养票据、外出用餐、里贴、月底用油汇总表，并有效控制车辆费用；
8、监督并审核办公用品申购计划，根据行政库存表进行合理申购；
9、不定期组织工厂规章制度、流程修订、岗位说明书编写修订及执行工作；
10、负责公司档案管理；组织、落实、跟进各类会务工作；
11、每月及时准确核查员工考勤，并于每月12日前交由财务部；
12、检查监督所属部门考核事宜，并于每月10日前交于上级领导审核；
13、有效落实并实施考核细则标准，并不断完善及改进；
14、协助工会落实公司节日礼品的发放，并落实公司员工满意度的调查（每年两次）；
15、组织、策划、实施企业年会（每年一次）；
16、贯彻公司企业文化并组织与实施各类集体活动相关活动；
17、向总经理助理汇报各项工作的进展情况和存在问题以及解决方案；
18、负责与各部门沟通协调，确保部门之间良好运作；
19、协调本部门员工与其他部门领导和员工的关系，及时解决问题、化解矛盾，保证工作的顺利开展；
20、组织召开部门工作会议，落实年月、周的各项工作，分析原因，给出结果；
21、指导和督促行政人事部开展人事行政工作;
22、监督检查各项工作的进展情况;


岗位要求：
1、良好的语言表达能力、外联公关能力、解决突发事件的能力；逻辑思维能力；组织、协调沟通能力；心理承受力；有良好的职业素养和职业操守。
2、企业管理、行政管理、人力资源专业类大学本科
3、五年以上大中型企业人事行政管理工作经验
4、中级人力资源管理证
5、亲和力

职位类别： 人事经理

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