岗位职责
1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施，及日常公司发文的起草修改；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同等人事文件资料；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和人员档案；
7、解答员工相关劳动法律法规疑问，在职员工社会保险的操作，以及相关外勤工作；
8、公司日常行政管理的运作（日常办公易耗品及固定资产的维护管理）；
9、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，具备一定的行政管理知识为佳；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，有团队协作精神；
5、工作细致，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
6、熟练使用相关办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
7、有C1驾照级以上的优先考虑。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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