HRBP主要工作：1. 根据所支持事业部的人力资源策略和政策，负责在事业部的分解落实并贯彻实施，在符合事业群政策的前提下，制定事业部的人力资源管理细则，推动各项人事政策的实施，根据发展状况，提出合理化建议；2. 根据事业部经营发展规划，完成事业部组织和人力计划，了解事业部策略和经营发展规划，完成事业部年度组织调整和编列人力预算，根据组织调整，完善组织职能和职位描述，根据实际经营状况，检核执行情况并调整人力计划；3. 促进事业部人力发展工作，分析了解事业部各项人力管理实际状况，并提出优化建议，理解事业部经营策略和组织发展需求，将其转化并提出HR建议解决方案，协助事业部总经理，拟定各项人力发展专案，了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；4. 分析事业部人事相关KPI，提出改善建议，确定并统计分析事业部各项人事相关KPI实际状况，制作月会报告，针对异常问题，提出说明和改善建议；5. 配合完成其他专案性工作。职位要求：1. 本科及以上学历，管理类专业；2. 3-5年以上人力资源工作经历，熟悉人力资源管理工作流程，专业性强；3. 亲和力佳，沟通协调能力强，良好的分析和解决问题能力，良好的抗压性，有良好的职业道德。

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